Tại sao các Cty tuyển dụng NODEJS khó vậy?



  • Chết chết! Nói thế thì lại oan cho HR quá =))).

    Vì 1 ông HR tuyển đến chục Job 1 lúc, có những thời điểm ông ý tịt ở 1 Job nào đó. Ko biết lúc ấy thì đổ tại số hay tại gì :D

    Và phải có những tình huống như thế thì mới tạo nên chính sách kiếm thêm cho anh em Dev khi giới thiệu bạn bè chớ :v



  • Mình cũng có kinh nghiệm làm với nodejs, nhưng ở cty hiện tại của mình, dự án đang làm và sẽ làm lại ko có nodejs. =((



  • @Le-Quoc-Nam : Bạn mới vào Cty hay là đang ở Cty cũ và Cty ko còn dự án về NodeJS nữa?



  • Mình đang đơn thương độc mã làm remote cho 1 dự án của 1 công ty fulfillment bên US , code bằng Nodejs , và như ví dụ là "đêm nằm với vợ mà có bug phải mò dậy mà fix" , mình làm cho dự án này 1 năm rồi và lương chỉ có $800 , dạo này ít việc , mấy sếp đang dự tính còn giảm lương mình xuống $500 , đang tính ra đi tìm đường cứu nước đây , dev nodejs cũng khổ lắm , ko hiếm gì lắm đâu :D



  • Có 1 cái khó nữa , nó áp dụng vào mình , ko biết những bạn lập trình nodejs khác có giống không , đó là vì mình tự học Nodejs , tự làm project , rồi có người biết khả năng của mình có thể làm đc gì nên giới thiệu mình làm , chứ mà nếu kêu mình nộp hồ sơ ứng tuyển vào công ty chắc mình ko làm đc vì nhìn 1 đống cái gạch đầu dòng của nhà tuyển dụng thì khủng hoảng quá :D



  • Bản thân mình lấn Node do cv yêu cầu thôi, cũng ko hẳn là chuyên sâu mà chỉ ở mức giải quyết vấn đề một cách tạm ổn. Mình nghĩ nhiều Dev cũng vậy nên với lớp Dev này bảo họ nhảy sang làm hẳn với Node thì e rằng khó tìm hoặc 1k3$ là chưa đủ hấp dẫn.



  • @hidemanvn
    Ở trên chúng ta đang chém gió về công ty(nhà tuyển dụng)
    Những nghĩ lại về phía dev(ứng viên)
    Liệu có thực họ có đủ khả năng và phát sinh lời khi trả cho chúng ta mức lương đó

    Mình đang nhìn nhận khách quan nhé.
    Lợi nhuận công ty có nhiều kiểu lợi nhuận
    Công ty product khác với outsource
    Công ty thuần Việt nó khác với công ty liên doanh và nó khác rất xa với công ty 100% vốn nước ngoài.

    Mình không nghĩ là có chuẩn mực nào để ấn định mức lương
    Nó phụ thuộc vào các yếu tố trên và vô vàn yếu tố vãng lai khác nữa

    Vậy nên khi phỏng vấn các bạn nên tìm hiểu kỹ về chiến lược công ty cũng như môi trường làm việc để có cái nhìn khái quát.
    và quan trọng bạn có gì trong tay để chứng tỏ là "mày thuê tao chắc chắn có lãi, mặc dù lương của tao cao ngất ngưởng" ;)



  • @Khoa-Lê-Duy mình nghĩ với 1-3 năm kn yêu cầu thì chắc chắn uv phải có "gì" mới đc mời vòng pv, ko thì với uv ko đạt yc trên sẽ cho lọc ra từ vòng cv qua email.
    Đúng là lương cty sẽ khác nhau, tùy vào nhiều yếu tố. Nhưng với những dev đã có kn, nhiều khả năng là họ đã & đang làm việc tại các dn khác rồi, bản thân họ có mức lương và lợi tích để tham chiếu nên các y/c đưa ra của bên tuyển dụng sẽ ah đến ng đó có quyết định rời nơi cũ sang mới hay ko. Có khi chùn ngay từ mấy cái gạch đầu dòng bên tin tuyển dụng ấy, =]] nghề này đâu có mặc cả kỹ năng đc phải ko nào.
    Mà mình nói thật, mình lấy mình ra làm ví dụ, sự thực nếu muốn jump sang nơi khác thì có khi mấy StartUp còn hấp dẫn mình hơn là cty có truyền thống vv hơn đấy...



  • @hidemanvn
    Cứ theo startup hoặc tạo ra startup ;)



  • @Khoa-Lê-Duy said in Tại sao các Cty tuyển dụng NODEJS khó vậy?:

    @hidemanvn
    Ở trên chúng ta đang chém gió về công ty(nhà tuyển dụng)
    Những nghĩ lại về phía dev(ứng viên)
    Liệu có thực họ có đủ khả năng và phát sinh lời khi trả cho chúng ta mức lương đó

    Mình đang nhìn nhận khách quan nhé.
    Lợi nhuận công ty có nhiều kiểu lợi nhuận
    Công ty product khác với outsource
    Công ty thuần Việt nó khác với công ty liên doanh và nó khác rất xa với công ty 100% vốn nước ngoài.

    Mình không nghĩ là có chuẩn mực nào để ấn định mức lương
    Nó phụ thuộc vào các yếu tố trên và vô vàn yếu tố vãng lai khác nữa

    Vậy nên khi phỏng vấn các bạn nên tìm hiểu kỹ về chiến lược công ty cũng như môi trường làm việc để có cái nhìn khái quát.
    và quan trọng bạn có gì trong tay để chứng tỏ là "mày thuê tao chắc chắn có lãi, mặc dù lương của tao cao ngất ngưởng" ;)


    Mình thích những nhận định này của Mr Khoa (y)



  • @Nguyen-Kim-Dung
    Vậy đại tỉ chiêu mộ được đủ cao thủ chưa?
    Có thu nạp tại hạ không?
    Tại hạ là Lệnh Hồ đây(Lấy nghệ danh là @Khoa-Lê-Duy cho tiện giao dịch)
    :))



  • @Khoa-Lê-Duy: Các hạ có cách nào giúp đỡ tại hạ trong lúc nguy nan này ko T______T. Muốn xây dựng môn phái theo kiểu Startup mà gay cấn quớ. Tìm ĐỘC CÔ CỬU KIẾM ko hề dễ trong thế giới ảo tung chưởng :v.



  • @Nguyen-Kim-Dung
    Chắc là không rùi
    Đến đường tăng còn trải qua 81 kiếp nạn để được kinh
    Chắc là @Nguyen-Kim-Dung phải trải qua 81 lần interview quá
    Thôi lấy cái bảng rùi gạch đủ 81 gạch chắc lấy được chân kinh



  • @Khoa-Lê-Duy said in Tại sao các Cty tuyển dụng NODEJS khó vậy?:

    @Nguyen-Kim-Dung
    Chắc là không rùi
    Đến đường tăng còn trải qua 81 kiếp nạn để được kinh
    Chắc là @Nguyen-Kim-Dung phải trải qua 81 lần interview quá
    Thôi lấy cái bảng rùi gạch đủ 81 gạch chắc lấy được chân kinh

    haha...Thôi, để tớ lấy cái bút bi hết mực gạch vào tường vậy @@. Đếm đủ 81 lần PV mà được 1 đội hình 5 chú có khi khao @Khoa-Lê-Duy =))))))



  • Nói chung đã nhảy sang nodejs làm việc chính thống thì toàn dân code Java hay PHP có vài năm kinh nghiệm rồi.
    Giờ cty bạn k có chế độ tốt, môi trường và danh tiếng chưa có thì mình nghĩ khó đấy =))


Log in to reply